杭州久久精品亚洲AV无码水蜜桃电缆有限公司
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HUMAN RESOURCES
在人力资源开发与管理过程中,久久精品亚洲AV无码水蜜桃注重过程控制,使操作科学化、合理化、效益化。
招募与选拔
久久精品亚洲AV无码水蜜桃积极拓宽引才渠道,采取“多渠道,同步走”的全方位引才方式。一方面通过内部晋升、晋级、晋职等、调岗、轮岗,从企业 内部发掘久久精品亚洲AV无码水蜜桃人才;一方面走进各类招聘渠道,直接面对人力资源市场,吸引企业所需的各类人才;同时积极与科学机构、院校联系,共同开展科技研究,进行科技 创新,为集团、为社会培养优秀人才。
培训与个人发展
久久精品亚洲AV无码水蜜桃坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则,并采取“滚动提升”的方式进行循环培养。分别开展了岗位导入培训;岗 位职业教育培训;知识、技能、素质提升培训、职业晋级、调岗培训。久久精品亚洲AV无码水蜜桃人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,将企业员工分 为技术类员工、操作类员工、办公室工作类员工、业务类员工,并分别建立详细的职业生涯发展路线,指引员工科学培养技能,帮助员工成长。
分配原则
为充分体现久久精品亚洲AV无码水蜜桃公司“以人为本”的人力资源管理理念,建立起适合公司永续发展和提高员工积极性的激励机制,以员工个人个 性、学习性、稳定性、职业性、专业性为评定准则,为企业吸引、保留和发展优秀人才,确保企业保持长期稳定的发展,坚持“效益优先”的原则,兼顾股东与员工 的共同利益,制定了“同技同薪,薪随技变, 薪随岗变”的薪酬分配原则。
目标管理与考核体系
久久精品亚洲AV无码水蜜桃公司建立全员绩效考核体系,采用科学的考核方法,建立完善的考核体系,全面、客观、公正、准确地考核员工履行职责、完成任务的情况,对员工实施有效的监督与指导,确保企业各项业绩指标的完成。
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